Практика корпоративных споров

В любой компании, даже на первый взгляд самой успешной, со временем могут возникать корпоративные споры, которые подрывают стабильность бизнеса, негативно влияют на репутацию и создают риски для дальнейшего развития фирмы. А потому вопрос корпоративных споров как никогда актуален на сегодня. Адвокатское объединение «Братья Федоровы» поможет вам по разрешению корпоративных споров, обеспечив комплексное правовое сопровождение.

Какие корпоративные споры наиболее часто встречаются на практике?

В общем, корпоративные споры можно разделить на следующие виды, а именно:

1. Относящиеся распределению власти в компании. Как правило, такие корпоративные споры возникают между различными участниками фирмы, такими как акционеры, управление компанией и т.д. К примеру конфликты за руководящие должности в компании, составление плана дальнейшего развития корпорации и т.п.;
2. Относящиеся к финансовым аспектам. Обычно эти споры связаны с различными финансовыми вопросами, касающимися непосредственной деятельности компании (например, распределение прибыли между акционерами, определение окончательного финансового вклада в фирму, формирование совместного бюджета и т.п.);
3. Относящиеся к трудовым аспектам. Это конфликты между работниками компании и ее непосредственным руководством, а также споры, связанные с занятостью, заработной платой, условиями труда и другими аспектами трудовых отношений;
4. Относящиеся к правовым аспектам. К примеру, это и нарушение заключенных договоров, прав акционеров, интеллектуальной собственности, а также многих других юридических вопросов.
5. Относящиеся к международному аспекту. Если компания насчитывает достаточно большой штат работников с иностранным элементом, то между работниками могут возникать споры по поводу культурных, правовых и экономических аспектов;
6. Относящиеся к этическому аспекту. Сюда следует относить споры, связанные с этическими вопросами (например, коррупционные явления, экологическая этика и т.п.).

Как можно разрешить корпоративные споры?

• Привлечение независимого посредника (третьей стороны – медиатора), который будет помогать сторонам найти компромисс и разрешить конфликт путем диалога. Именно медиатор способствует тому, чтобы между сторонами было заключено мирное соглашение, а следовательно и разрешает таким образом имеющийся спор;
• Привлечение независимого арбитра, который будет разрешать существующий спор между сторонами, учитывая положения действующего законодательства Украины и его требования. Решение арбитража обязательно для выполнения сторонами;
• Если же стороны не желают разрешать спор в добровольном порядке, тогда они имеют возможность обратиться в государственный судебный орган власти для его разрешения. Судебное решение будет определять права и обязанности сторон, однако этот способ обычно длительный;
• Привлечение квалифицированного юриста, специализированного на корпоративном праве, является также элементом для эффективного и быстрого разрешения корпоративных споров. Юрист-хозяйственник предоставляет правовые консультации, разрабатывает стратегии разрешения существующих конфликтов, а также обеспечивает правовую защиту сторон;
• Разработка заранее корпоративных соглашений и уставных положений, подробно определяющих процедуру разрешения конфликтов между сторонами, значительно облегчают управление существующими спорами. Как правило, такие документы являются внутренними и регулируют все необходимые аспекты для быстрого разрешения корпоративного спора.

Кроме этого, следует отметить, что вышеперечисленные методы лучше всего действуют, когда их применять на ранних этапах существующего корпоративного спора, ведь таким образом гораздо легче прийти к компромиссу между сторонами. Если же конфликт будет носить затяжной характер, то при таких обстоятельствах это будет влиять на дальнейшее развитие компании и возможность разрешения спора.

Если вы хотите быстро урегулировать существующий корпоративный спор между сторонами, то при таких обстоятельствах советуем обратиться к специалистам адвокатского объединения «Братья Федоровы». Наши юристы не только профессионально ознакомятся с вашей правовой проблемой, но и окажут качественно правовую помощь для урегулирования корпоративного спора, ведь мы работаем только на результат для клиентов компании. Поэтому не медлите и приходите на консультацию именно к нам!